Итоги VI ежегодного Форума и Премии «Эффективное образование»

13 декабря в Москве состоялись VI Форум и Премия «Эффективное образование». Участники мероприятия обменялись опытом с коллегами, презентовали собственные кейсы успешных образовательных программ, а также обсудили современные тренды HR-брендинга и корпоративного обучения.

Форум стал площадкой, на которой состоялось открытое обсуждение всех возможных форм образования, их недостатков и преимуществ, а также генерация идей по их улучшению. Более двадцати пяти экспертов обсудили проблемы корпоративного обучения топ-менеджеров, поиска и развития талантов, перспективы «геймификации образования» и популяризации финансовой грамотности, а также вызовы, с которыми столкнулся бизнес при переводе сотрудников на удаленку. Спикерами выступили представители следующий организаций: МГИМО, SKILLFOLIO, Группа НЛМК, «Ростелеком», Puzzle English, «ЛитРес», «Рыбаков Фонд» и АО «Зарубежнефть».

В завершение Форума состоялось награждение лауреатов Премии «Эффективное образование». Экспертное жюри выделило самые яркие просветительские проекты за прошедший год. Среди лауреатов Премии-2022: СберУниверситет, СБЕР, АО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО), ПАО «Ростелеком», НИУ ВШЭ, Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС», Moscow Business School, Международный онлайн-университет инвестиций Юлии Кузнецовой, Группа НЛМК, ПАО «МТС», Школа управления СКОЛКОВО, АО «Зарубежнефть», «Открытие Инвестиции».

В эпоху прозрачности, доступности и изобилия информации люди парадоксальным образом всё чаще выбирают получать знания от друзей, родственников или коллег. «Мы создали проект силами команды Корпоративного университета при технической поддержке IT-блока МТС, чтобы развивать в компании культуру сохранения, систематизации и обмена знаниями. Перед нами стояла задача выявить внутренних экспертов и поддержать их мотивацию делиться накопленным опытом с коллегами. Так появился «МТС Блог» — внутренняя платформа, на которой каждый специалист может проявить профессиональные и личностные качества, создавая собственный экспертный контент», — рассказала о пути создания масштабного корпоративного продукта руководитель проекта в МТС Татьяна Котельникова. 

Компании, создающие экосистемы для обучения и отбора сотрудников внутри собственной среды, оказываются в более выигрышном положении на рынке. «Создание кадрового резерва высококвалифицированных специалистов является не только важным запросом в любой компании, но также и распространенной проблемой, которую не каждый бизнес знает, как решить. Мы благодарны экспертному жюри Премии за высокую оценку нашего конкурсного проекта NESTRO LEAD, который позволяет отобрать самых талантливых и целеустремленных специалистов для работы на проектах нашей компании», — прокомментировала корпоративные инструменты карьерного роста руководитель направления обучения и развития персонала Управления кадровой политики и мотивации персонала АО «Зарубежнефть» Наталья Фасевич.

Активный переход в онлайн продемонстрировал, как адаптивна может быть система обучения: появилась возможность выбрать удобное для себя время и учиться, не выходя из дома, получать образование дистанционно и даже осваивать новые профессии. «Международный онлайн-университет инвестиций отмечен премией «Эффективное образование-2022» за предоставление качественного и доступного онлайн-образования по всей стране и за рубежом. На данный момент обучение прошли уже 40000 человек, и мы продолжаем идти к цели в один миллион финансово грамотных людей. Мы благодарны экспертному совету Премии за высокую оценку нашей работы», — сообщила директор университета инвестиций Юлия Кузнецова.

Запрос на подготовку высококвалифицированных специалистов всегда остро чувствовался рынком. Но в периоды турбулентности компаниям как никогда необходимы компетентные руководители. «Команда школы бизнеса МИРБИС очень рада победе в премии сразу в двух номинациях! Для нас важен тот факт, что бизнес-сообщество ценит вклад Школы в подготовку руководителей, формирование дорожной карты развития компании в текущих условиях. Искренне благодарим наших слушателей, преподавателей и партнеров — всех, кто сделал это возможным!» — прокомментировал победу исполнительный директор школы бизнеса МИРБИС Фёдор Фёдоров. 

Создание специалистов и площадок для диалога государственного, коммерческого и частного секторов — необходимое условие для стремительного улучшения жизни внутри страны. «Master in Public Strategy объединяет предпринимателей, корпоративных руководителей и государственных деятелей для совместной работы, и главное, даёт инструменты для выстраивания такого сложного и многосоставного диалога. Пускай благодаря премии «Эффективное образование» на MPS появится еще больше людей, которые стремятся реализовывать масштабные проекты развития уровня целых отраслей, регионов и даже страны», — поделилась мыслями о развитии крупных проектов директор образовательных программ Института общественных стратегий Школы управления СКОЛКОВО Екатерина Вебер.

Проектирование индивидуального карьерного плана для каждого сотрудника и создание мотивирующей среды — ключ к успеху компании. «Эта награда — результат работы всей команды обучения и оценки «Ростелекома», и нам очень приятно, что жюри оценило наши достижения. Наша большая задача — проектировать комфортную среду для непрерывного развития каждого сотрудника на протяжении всего его карьерного пути внутри компании. Развитие человеческого капитала — один из важнейших стратегических приоритетов, поэтому компания продолжает инвестировать в обучение и развитие сотрудников более 400 миллионов рублей ежегодно», — прокомментировала HR-задачи бизнеса директор по развитию персонала «Ростелеком» Екатерина Барабанова.

Ежегодно Экспертный совет Премии «Эффективное образование», в состав которого входят общественные деятели, специалисты в области образования, представители органов власти и бизнеса, выявляет лучшие образовательные проекты.